Norėdami turėti gerovę gyvenime, turite pasirinkti tinkamą būdą gauti papildomų pajamų. Kartais vienas teisingas žingsnis gali pakeisti visą jūsų gyvenimą. Alternatyva finansinei situacijai pagerinti – investuoti į „Elevrus“. Įgyvendindami pagrindinę tarptautinės bendruomenės „Elevrus“idėją (jos vadovų reitingas bus aptartas toliau), dalyviai deda visas pastangas.
Kaip tapti bendruomenės nariu
„Elevrus“– tarptautinis projektas, jo vadovų reitingą lemia dalyvių aktyvumas. Norėdami tapti bendruomenės nariu, turite užsiregistruoti svetainėje ir asmeniškai prisidėti. Būtent tokio įnašo dydis lemia šios bendruomenės savitarpio pagalbos fondo paramos programą. Kiekvienas bendruomenės narys turi teisę kviesti į komandą kitus narius. Įnašą įnešus naujam bendruomenės nariui, jį pakvietęs asmuo gauna 8% paramą nuo visos įnašo sumos.naujas narys.
Bendruomenės nariui pasikvietus naujoką, bet nespėjus įnešti, kaupiamos lėšos paramos forma 8% ir rodomos nario asmeninėje sąskaitoje. Kai tik įnešamas pirmasis įnašas, pinigai automatiškai įskaitomi bendruomenės nariui. Visi bendruomenės nariai gali įnešti lėšų kelis kartus. Kiekvienas toks indėlis turi įtakos konkretaus asmens paramos programai.
Premijas gauna žmonės, kurie į savo komandą kviečia naujus narius. Tarptautinė bendruomenė „Elevrus“savo dalyviams siūlo finansinę paramą procentine išraiška: 0,8% per dieną (292% per metus), 0,9% (328,5% per metus), 1% (365% per metus), atsižvelgiant į reitingų bendruomenę. vadovai.
Valdytojo būsena
Atskiras nario statusas, kuris yra pagrindinis karjeros kilimo pagrindas, yra vadovo statusas. Norėdami tapti vadovu, turite įnešti asmeninį 300 USD arba 20 000 rublių įnašą. Įnašas gali būti mokamas vienkartiniu pagrindu arba iš viso. Į komandą pakviestų žmonių skaičius turi būti ne mažesnis kaip 10. Jų įnašai turi būti vienodi. Turi būti įvykdytos šios dvi sąlygos, o tada bendruomenės narys tampa valdytoju.
Tarptautinė bendruomenė „Elevrus“, kurios vadovų reitingas kyla, turi dvylika lygių. Aukščiausi yra vadovai ir generaliniai vadovai. Tolesnis vadovų reitingas priklauso nuo pakviestų rekomendacijų skaičiaus ir jų indėlio sumos. Papildomi pinigai įskaitomi į valdytojo sąskaitą asatlygį už aktyvų darbą ir gerus rezultatus. Savo reitingą didinantys vadovai pasiekia „Elevrus“projekto saugotojo titulą. Mokėjimai tokiems dalyviams didėja.
Elevrus bendruomenės vadovo pagrindiniai principai norint gauti papildomų pajamų
Tai pajamos iš visos asmeninės grupės indėlių sumos, taip pat išskaitymai už pakviestų narių siuntimą.
Mokėjimai tarptautinės bendruomenės „Elevrus“nariams, vadovams, kurių reitingas didėja, gali augti didėjant rangui įmonėje. Pasiekusieji „Elevrus“projekto globėjo lygį bendruomenėje gauna žymiai didesnes pajamas.
Pinigų kaupimo įmonės vadovams sistema
Sistema paprasta. Pavyzdžiui, 5 pakopos įvertintas narys uždirba 1 procentą tos pačios pakopos (5-os) ir žemesnės pakopos (1-4-os) narių pajamų.
Be pasyvių pajamų, „Elevrus“bendruomenės vadovai yra apdovanojami ir už naujų klientų pritraukimą. Darbuotojas, atidaręs sąskaitą bendruomenėje ir pasikvietęs kitą narį, gaus vienkartinę 8% išmoką nuo savo kliento įnašo sumos. Tai vadinama nukreipimo premija.
Didžiausia premija bendruomenės nariams yra 10%.
Atsiliepimai apie vadovus ir visą bendruomenę
Visų lygių bendruomenės vadovai turi būti labai atsargūs rinkdamiesi būsimus investuotojus. Jeigu pasirinktas partneris nepateisinapasitikėjimas ir jo darbas struktūrinėje sistemoje bus pasyvus, tuomet vadovaujančiam vadovui, kuris pasikvietė tokį partnerį į savo komandą, pelnas bus minimalus arba nulinis. „Elevrus“vadovų reitingą ir apžvalgas išstudija kiekvienas dalyvis prieš prisidėdamas prie bendruomenės. „Otzovik“(svetainė su apžvalgomis) neturi informacijos apie įmonę. Tačiau kitose svetainėse yra ir teigiamų (galbūt pagal užsakymą) ir labai neigiamų atsiliepimų.
„Elevrus“yra tarptautinis projektas, kuris kuria savo strategiją. Galimybės, anot projektų vadovų, neturi ribų. Reikia atsiminti, kad augant vadovo reitingui jo pelnas didėja.
Protingas lėšų panaudojimas bendruomenėje leidžia sėkmingai plėtoti struktūrą ir gauti pelno. „Elevrus“nuolat auga aktyviai dirbančių vadovų reitingas. Dėl to įmonėje didėja jos narių skaičius.
