Anonim

Įgūdžių trūkumo sunkumai Kadencijos dizaino centras Richardas Ballas
Didelis patyrusių inžinierių trūkumas paveikė „Cadence“ projektavimo centrą Livingstone, Škotijoje.
Dėl to gali sumažėti suplanuotas personalo lygis. Iš pradžių priskirtas 1900 dizainerių, centras, kuris yra pagrindinis Škotijos įmonių „Alba“ projektas, dabar gali gauti tik perpus mažiau.
„Mums sunku įdarbinti patyrusius vadybininkus, kurių mums reikia inžinerijos gretose, kad galėtume plėsti verslą“, - sakė Marc Cannon, vp ir „Cadence's Livingston“ operacijų generalinis direktorius. „Tačiau teisinga sakyti, kad plėsime verslą kuo greičiau“.
Tačiau tai gali būti ne taip greitai, kad „Cadence“ pasieks 1900 inžinierių, kuriuos žadėjo įdarbinti iki 2004 m.
Dizaino centras tik ruošiasi persikelti į savo naują pastatą, kuriame yra vietos 500 darbuotojų. Nors „Cadence“ įsipareigoja užpildyti tą pastatą, „Cannon“ nepasakytų, kiek dar drožlių dizainerių įmonė ketino samdyti.
Iš tikrųjų „Cannon“ atsisakė komentuoti bet kokį klausimą, susijusį su esamu ar būsimu personalo lygiu.
„Mes esame didelis dizaino centras, todėl esame galvos medžioklės taikiniai“, - sakė jis. „Mes pradedame įgyti kai kuriuos Silicio slėnio atributus“.
Iš pradžių „Scottish Enterprise“ tikėjosi į „Alba“ centrą atsivežti 4000 inžinierių. „Mes ir toliau esame atsidavę savo tikslams“, - sakė „Scottish Enterprise“ atstovas.

  • GEC yra dar viena elektronikos grupė, kuriai trūksta įgūdžių. Siekdamas įdarbinti daugiau inžinierių tiesiogiai iš universiteto, GEC sukūrė inžinierių absolventų mentorystės schemą, ji pavadino e-mentorystę.
    „Mes nuolat stengiamės rasti tinkamus žmones, turinčius reikiamus įgūdžius“, - sakė generalinis direktorius lordas Simpsonas. „Jei norime iš naujo pritaikyti inžineriją naujajam tūkstantmečiui, turime pergalvoti savo inžinierių auginimo būdą“.